De Leidinggevenden School

Leidinggevende zijn ben je. Van het ene op het andere moment. Er zijn geen junior leidinggevenden. Je bent het opeens met alle verwachtingen van dien. Dit ontwikkelprogramma geeft leidinggevenden, ongeacht in welke fase ze zitten, de gelegenheid om zich te bekwamen in deze rol.

Direct inschrijven

Voor wie is deze training?

Ben jij de professional in de bouwsector die zich bezig houdt met leidinggeven? Ongeacht in welke fase van je carrière je zit, deze opleiding is er voor jou! Of je nou al ervaring hebt en je verder wil ontwikkelen. Of wanneer je in de startblokken staat om deze nieuwe functie uit te voeren. Jij leert hoe je professioneel en impactvol leidinggeeft aan jezelf en aan je team.

Brickton is dé development hub van de bouw-branche. Waar professionals samenkomen. Om te leren. Te trainen. Om zich te ontwikkelen.

Persoonlijke ontwikkeling

Leer de skills die nodig zijn om een goede leidinggevende te worden.

Ondersteunend leidinggeven

Leer de rol aan van de ondersteunende leidinggevende en laat je team optimaal functioneren.

Leren van én met elkaar

Je bent niet alleen. Je kunt leren van anderen die ook dezelfde ontwikkeling meemaken. Dit geeft ruimt voor reflectie en elkaar beter maken.

Je weet hoe je professioneel en impactvol leidinggeeft aan jezelf en aan je team.

https://programma.brickton.nl/wp-content/uploads/2023/03/Informatiebrochure-De-leidinggevenden-School.pdf

Wil je meer weten over de opleiding? Download dan de brochure via onderstaande knop.

Download de brochure

Wil je meer weten over de opleiding? Download dan de brochure via onderstaande knop.

Kick-off

Een goed begin is het halve werk: tijd om kennis te maken. Met elkaar en de trainer. We kijken naar het programma en gaan aan de slag met de Looped Learning Mindset workshop.

Intervisie

Een belangrijke manier van leren van elkaar zijn intervisie gesprekken. Door met collega's te praten over gelijkwaardige uitdagingen, leer je niet alleen reflectie toe te passen op de eigen manier van werken en handelen, maar ook hoe anderen dit aanpakken. In de training opgedane kennis en vaardigheden kunnen hierin als spiegel worden ingezet. Parallel aan de laatste 4 trainingen van de opleiding volg je met elkaar intervisie.

Coaching

We trainen met als doel het zelfinzicht in eigen gedrag, attitudes en drijfveren te vergroten. En de professionele effectiviteit te ontwikkelen. Om dit goed te begeleiden is coaching belangrijk. Daarbij draagt coaching bij aan het toepassen van de opgedane kennis en vaardigheden uit de trainingen. Coaching vergroot daarmee het leerrendement van het programma. Gedurende de eerste fase van de opleiding volg je individueel een aantal coaching gesprekken.

Hoe ziet de training eruit?

Fase 1

Leidinggeven aan jezelf

De eerste fase gaat over jezelf. Je krijgt inzicht in je eigen leiderschapskwaliteiten en uitdagingen. Hierin staat authentiek leiderschap centraal. Het thema gezond werken komt ook aan bod. Niet alleen bij jezelf, maar ook in je team. Welke invloed heb je daarop? Daarnaast krijg je inzicht in je eigen manier van communiceren. Je weet hoe je constructief feedback geeft en ontvangt. Tot slot staan we stil bij het voeren van gesprekken als leidinggevenden. Hoe doe je dat aan de andere kant van de tafel?

Fase 2

Leidinggeven aan je team

Hoe geef je heldere instructies? Of hoe spreek je iemand aan op weerstand? Je kijkt naar factoren die invloed hebben op gedrag en resultaat. Daarnaast leer je hoe je professionals aanstuurt in lijn met de organisatie- en individuele doelen. Door aandacht voor de professional en de motivatie en groei van deze professional. Daarnaast is één van de belangrijkste taken die je hebt het beter maken van je team. Maar hoe doe je dat? Tot slot leer je wat het betekent om een ondernemende mindset aan te nemen. Welke kansen liggen binnen jouw organisatie binnen handbereik?

Fase 3

Leidinggeven aan groei

Hoe zorg je voor groei binnen jouw organisatie? Je verdiept je eerst in je relatie met jouw eigen leidinggevende. Want deze verhouding is inmiddels ook veranderd. Daarnaast werk je met je team samen om de organisatiedoelen te halen. Maar hoe doe je dat met behoud van de relatie? Wat als er sprake is van conflict? Je leert ook kijken naar veranderprocessen binnen de organisatie en het effect hiervan op het gedrag en motivatie van de mensen in je team. Tot slot zul je ook met regelmaat voor een groep staan om te presenteren. Over allerlei onderwerpen. Maar hoe doe je dat impactvol en zelfverzekerd?

Schrijf je in: De Leidinggevenden School

Laat je gegevens achter en wij nemen direct contact met je op.

Startdatum en locatie

Start

mei 2023

Locatie

Lijnden

Nog 12 plekken beschikbaar

Programma 3

Bekijk minder startdata 2

Wat andere deelnemers zeggen over de trainingen van Brickton

Synergie

"Bij Brickton gaat mijn hart sneller kloppen door de gedrevenheid voor het werkelijk ontwikkelen van mensen. Ook vind ik het gaaf om samen met het team van Brickton trainingen te ontwikkelen, daarin ervaar ik echte synergie. Dat komt allemaal uit de verf in het fysieke contact met de deelnemers tijdens de trainingen. Zeer bevredigend!"

- Dirk Jan Kroon

Eigenaar The BIM Practice & trainer bij Brickton

Samen groeien

"Het waardevolle en motiverende aan de trainingsdagen is dat je ze samen in een vast groep doet welke in dezelfde fase zitten van hun carrière. Door te sparren met je groepsgenoten verkrijg je naast de waardevolle kennis, elkaar ervaringen als starter en zie je elkaar groeien als mens en professional."

- Daan Mijnhijmer

Werkvoorbereider bij Van Wanrooij

Professionele effectiviteit

"Bij IGG leiden wij de mensen zelf op tot bouweconomisch deskundige. Bij Brickton vullen zij hun gereedschapskist met tools om een goede adviseur te zijn. De IGG-ers ontwikkelen tijdens de trainingsdagen bij Brickton hun professionele effectiviteit, zodat ze hun rol als bouweconomisch adviseur zowel intern als extern beter kunnen invullen".

- Marc Hengstmangers

Directeur bij IGG Bouweconomie

Vragen?

Meer weten over dit programma of nog vragen? Neem dan contact op met Lajos Walbeek via lajos@brickton.nl of laat een belverzoek achter.

Bel mij terug

Onze programma's

Verbindende kopersbegeleider

Jij bent als kopersbegeleider een verbindende schakel tussen verschillende stakeholders. Het managen van deze relaties is hierbij essentieel. De opleiding Verbindende Kopersbegeleider rust jou uit met de vaardigheden die jij nodig hebt in relatie met de koper.

8 Plaatsen beschikbaar



Lijnden

Meer informatie

Post-HBO Professioneel tendermanager

Tenderen is een vak. Alleen hoe word je opgeleid tot tendermanager? Met de Post-HBO opleiding Professioneel Tendermanager is iedere tendermanager beter uitgerust voor zijn taak, waardoor het rendement op de tenderinspanning omhooggaat.

8 Plaatsen beschikbaar



mei 2023



Lijnden

Meer informatie

Het Parcours voor gevorderden

Conceptueel bouwen wordt in de toekomst de norm. Daar zijn wij van overtuigd. Na het volgen van dit traject ben jij expert en voorloper op gebied van conceptueel bouwen. Het Parcours voor gevorderden neemt je in drie tweedaagse trainingen mee in de verdere verdieping en professionalisering van het transactieproces van conceptueel bouwen.

11 Plaatsen beschikbaar



Lijnden

Meer informatie

Fundament Conceptueel Bouwen

Met het Ontwikkelparcours van het programma De Bouwstroom willen we nieuwbouw verbeteren, innovatie op gang brengen, versnellen en kosten besparen. Maar bovenal ervoor zorgen dat er voldoende betaalbare woningen voor huurders beschikbaar zijn. Deze grote opgave vraagt om een andere manier van werken. De inspiratietraining het Fundament Conceptueel bouwen is een belangrijke eerste stap in deze transitie.

10 Plaatsen beschikbaar



Lijnden

Meer informatie